Peralta & Asociados
Abogados Laborales en Bogotá
Defendemos los derechos de quienes han sido vulnerados en su entorno de trabajo, con estrategias jurídicas claras y soluciones efectivas.
Nuestros Servicios
Derecho Laboral
Revisión del Contrato Laboral y Prestación de Servicios
Revisión de su contrato laboral u otro contrato para verificar que sus derechos no están siendo vulnerados por parte de su empleador.
Acompañamiento en Procesos Disciplinarios
Asesoría y acompañamiento legal ante cualquier citación disciplinaria en la cual usted haya sido convocado por su empleador o un tercero.
Proceso de Acoso Laboral
Lo asesoramos y acompañamos en todo el proceso por acoso laboral, garantizando la protección de sus derechos y su bienestar en el entorno de trabajo.
Despidos sin Justa Causa
Análisis de su situación legal a efectos de determinar si su despido fue sin justa causa. Verificamos la procedencia de una demanda laboral para solicitar el pago y reconocimiento de las correspondientes indemnizaciones que señala la Ley.
Demandas por Contrato Realidad Empresas
Analizamos la procedencia de presentar una demanda por contrato realidad. Verificamos si su contrato realmente era un contrato laboral a término indefinido, situación en la cual su empleador deberá cancelar las prestaciones económicas que no realizó e indemnizarlo.
Demanda por Despido Indirecto
Usted puede renunciar si considera que lo hace por culpa de su empleador (despido indirecto), caso en el cual deberán indemnizarlo y reconocer el pago de prestaciones sociales dejadas de cancelar desde la renuncia hasta el fallo judicial.
15 años de experiencia
Psicología del Comportamiento Judicial
Cómo piensa un juez laboral
En Peralta y Asociados Abogados aplicamos la psicología conductual y cognitiva en cada proceso judicial. Por esta razón realizamos una Fase de Entrenamiento: preparamos a nuestros clientes para enfrentar la audiencia, anticipar los sesgos del juez y prever los movimientos de la parte demandada.
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Observa la conducta procesal
El juez interpreta la conducta procesal como indicador de credibilidad. Las contradicciones, los silencios estratégicos y la incoherencia entre versiones activan el sesgo de inconsistencia narrativa y erosionan la posición de quien los exhibe.
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Evalúa la calidad probatoria
La psicología de la decisión judicial revela heurísticas de detección de fraude: anomalías documentales, cifras sin sustento técnico y pruebas reconstruidas activan el sesgo de sospecha. Una prueba mal construida pesa menos que su propia ausencia.
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El Cerebro del Juez
Daniel Kahneman demostró que toda decisión nace de dos sistemas: uno intuitivo y rápido, otro deliberativo y analítico. El juez no escapa a esa dualidad. Diseñar la estrategia procesal pensando en ambos sistemas multiplica la probabilidad de éxito.
Una de las firmas más consultadas por los medios de comunicación en Colombia
Indemnización Autónoma
Reconocimiento del Daño Moral
Cuatro niveles de afectación reconocidos por la ley
Lesión a los sentimientos, dignidad, honor o integridad psicológica del trabajador derivada del incumplimiento del empleador. La Corte Suprema lo reconoce como rubro autónomo, acumulable con la indemnización por despido. Se prueba con dictámenes, testimonios e historias clínicas.
Afectación emocional: Ansiedad, depresión, alteración del sueño.
Dignidad y honor: Humillación pública, deterioro de la reputación.
Vida en relación: Daño a vínculos familiares y sociales.
Proyecto de vida: Ruptura de planes laborales y personales.
Hoja de ruta
Etapas de un proceso laboral
Visión general de un proceso laboral
1
Radicación
Presentación formal de la demanda con anexos.
2
Admisión
El juez admite o requiere subsanar (5 días).
3
Conciliación
Audiencia obligatoria de acuerdo.
4
Interrogatorios
Las partes responden bajo juramento.
5
Alegatos
Conclusiones jurídicas finales.
6
Fallo
Sentencia del juez. Apelable ante Tribunal.
Qué se puede reclamar
Indemnizaciones que se pueden solicitar
La ley colombiana reconoce distintas indemnizaciones según el tipo de vulneración sufrida por el trabajador. Identificar todas las que corresponden a cada caso y sustentarlas con pruebas adecuadas es lo que permite obtener una reparación justa e integral.
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Despido sin justa causa
30 días por el primer año más 20 días por cada año siguiente, en contrato a término indefinido.
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Indemnización moratoria
Artículo 65 del CST: un día de salario por cada día de retardo en pagar liquidación, hasta 24 meses.
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Sanción por cesantías
Un día de salario por cada día de retardo en la consignación oportuna al fondo correspondiente.
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Daño moral autónomo
Indemnización independiente por afectación a dignidad, honor o integridad psicológica del trabajador.
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Reintegro + salarios caídos
En casos de estabilidad reforzada: vuelta al cargo más todos los salarios y prestaciones dejados de percibir.
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Lucro cesante y daño en relación
Aplicable en casos especiales con perjuicio económico y social demostrable más allá de lo ordinario.
Testimonios de éxito
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Recomendaciones
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P&A
Reseñas reales de Google
Consulta Confidencial
Cada caso merece una estrategia a la altura de lo que está en juego
Su caso será analizado por abogados expertos y especialistas en Derecho Laboral y de la Seguridad Social, egresados de las universidades más prestigiosas del país.